CONFIANCE & MANAGEMENT
OSEZ MANAGER AUTREMENT
CHANTILLY ( 2 JOURS DE FORMATION )
Bloom vous enseigne les comportements du leader qui instaure le management par la confiance.
Les entreprises qui croissent et les start-up qui cristallisent les talents sont celles qui reposent sur la confiance: celle des clients, des partenaires, des salariés et du management. Et instaurer un management par la confiance paye. Selon une étude américaine publiée dans la revue Harvard, les employés ayant un plus haut niveau de confiance dans leur entreprise présentent des caractéristiques extraordinaires. Dans une entreprise pratiquant le management par la confiance, les salariés ont suffisamment confiance en eux et en leur managers pour développer leur créativité et assumer une part de risque. Les équipes s’investissent et sont fières de leur entreprise.
Face au rythme actuel de changements, comment ne pas s’épuiser à chercher, en permanence, des solutions spécifiques à chaque problème? Les managers sont sous pression, les salariés cherchent de la reconnaissance et du sens à leur travail. Albert Einstein disait déjà : « On ne peut pas résoudre un problème avec les mêmes modes de pensée qui l’ont engendré ». Oser un changement de posture des managers pour cultiver la confiance, permet de MIEUX travailler ensemble. C’est une approche durable au service des managers, des équipes, pour la performance et le mieux-être de toute l’entreprise.
Le contenu de chaque micro expérience peut-être créé sur mesure et au regard des besoins et des objectifs de l’entreprise.
– Prendre conscience des enjeux de la confiance comme levier de performance durable au travail
– Comprendre comment mesurer et agir sur la confiance d’une équipe ou d’une organisation
– Identifier les pratiques génératrices de confiance pour engager les collaborateurs, développer leurs autonomie, engagement, responsabilité, capacité d’adaptation, d’anticipation et force de proposition
– Initier des actions concrètes pour développer la confiance, la prise de risque et montrer à chacun qu’il a toute liberté à se responsabiliser, être autonome, innover, faire des erreurs
– Installer une performance durable et travailler sur des fondamentaux qui rassemblent plutôt que sur des singularités qui divisent
INTERVENANT(S)
Laetitia Lamaze ancienne cadre manager, devenue coach certifié, emprunte différents outils pour créer un climat de confiance avec des ateliers conviviaux, intuitifs et séquencés. Le reste des intervenants sont reconnus, spécialisés dans leurs domaines d’activités et compétences. L’ensemble de l’équipe adaptera ses méthodes et ses techniques au monde de l’entreprise.
Formé au neuroscience, au coaching en entreprise et en psychologie, Tommy Margat enseigne la méditation et continue parallèlement d’explorer et de pratiquer d’autres voies de connaissance de soi.
Réparti sur 8 bâtiments entourés de paysages et d’arbres verdoyants, le domaine se situe à Vineuil-Saint-Firmin, à 4 km du château de Chantilly. L’établissement possède 2 restaurants vous accueillant chacun dans un cadre de style différent. Le Craft propose une cuisine française préparée avec des produits de saison, tandis que le Nord sert des spécialités du nord de la France. Le spa est équipé d’une piscine intérieure chauffée, d’un hammam, d’un sauna, d’une terrasse bien exposée, de douches sensorielles, d’une salle de sport et de 5 salles de soins.
MODALITÉ
PÉDAGOGIQUE
– EXPOSÉS
– CO-CONSTRUCTION
– ATELIERS DE RÉFLEXION
– TESTS ET BAROMÈTRES
– REMISE D’UN SUPPORT PÉDAGOGIQUE
POUR QUI
– MANAGER
– MANAGER ET ÉQUIPE
– CODIR
PRÉ-REQUIS
SAVOIR DONNER
ET RECEVOIR
A SAVOIR
ATELIER JUSQU’À
12 PERSONNES
VOUS-ÊTES INTÉRESSÉ ?